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    今年以來，正紅鎮(zhèn)堅持把干部作風建設作為龍頭工程來抓，以扎實的舉措促進干部作風轉變，以務實的作風推進各項工作，引導黨員干部切實親民、富民、為民，營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。全鎮(zhèn)干部作風得到實實在在的轉變，推動全鎮(zhèn)各項工作的順利開展。
　　該鎮(zhèn)黨委領導班子成員堅持每季度進行2至3次集中學習，每次學習堅持明確一個主題、開展一場討論、解決一個突出問題。以此改變少數(shù)機關干部學習風氣不濃、思想觀念陳舊、知識結構老化、工作缺乏創(chuàng)新的現(xiàn)狀，全面提高機關干部的理論素養(yǎng)和知識水平，增強機關干部攻堅克難、多謀善斷、駕馭全局、開拓創(chuàng)新的工作能力和領導水平。以制度建設為根本，著力轉變干部作風。按照縣委要求，該鎮(zhèn)成立了轉變干部作風領導小組，針對群眾對干部作風反映的問題，落實定責任人、定目標要求、定整改措施、定限改時間、看整改效果的“四定一看”責任制。
　　加強“三項制度”建設，重點圍繞“車子、筷子”等問題進行系列整改，通過規(guī)范公務用車管理、加強接待費和會議費管理，盡量減少各項公務開支，始終把干部作風建設情況納入目標管理責任制考核考評，以此作為干部評優(yōu)評先、重獎重懲的重要依據(jù)。以惠民利民為目標，堅持為民辦實事。鎮(zhèn)黨委、政府在全鎮(zhèn)干部中始終強調和倡導“為群眾辦事，讓群眾滿意才是最大的政績、最硬的作風”的惠民利民的理念，要求干部關注民生、力解民難、善謀民利。