勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新，是新時(shí)代對(duì)黨員干部提出的具體要求，也是當(dāng)前力爭(zhēng)完成目標(biāo)任務(wù)、克服困難解決問(wèn)題的關(guān)鍵所在。
思想狀態(tài)決定干事?tīng)顟B(tài)。不管是落實(shí)好穩(wěn)經(jīng)濟(jì)一攬子增量政策，化解經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中的突出問(wèn)題，還是守住兜牢民生底線，破解老百姓普遍關(guān)心的難點(diǎn)問(wèn)題，都需要黨員干部強(qiáng)化勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新的精神，革思想之弊、除作風(fēng)頑疾、興實(shí)干之風(fēng)。當(dāng)前形勢(shì)下，切實(shí)增強(qiáng)做好經(jīng)濟(jì)工作的責(zé)任感和緊迫感，必須注意克服簡(jiǎn)單思維、慣性思維、免責(zé)思維，以思想破冰促實(shí)干擔(dān)當(dāng)。
克服簡(jiǎn)單思維。簡(jiǎn)單思維一般指的是脫離實(shí)際、懶于思考的思維方式。簡(jiǎn)單思維容易導(dǎo)致問(wèn)題處理流于表面，陷入“簡(jiǎn)單化”“套路化”“淺表化”的泥潭，在面對(duì)復(fù)雜的或不確定的情況問(wèn)題時(shí)，顯得捉襟見(jiàn)肘。改革發(fā)展是個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，不是“零敲碎打”，必須著力提高各個(gè)方面的能力本領(lǐng)，不斷提升自身的專業(yè)素養(yǎng)，深入剖析、把握本質(zhì)，統(tǒng)籌兼顧、綜合平衡，不斷提高解決問(wèn)題的靈活性和創(chuàng)新性。
消除慣性思維。慣性思維是遵守某種規(guī)則的思維定式，在一些情況下，慣性思維在幫助處理類似問(wèn)題時(shí)能夠提高工作效率，但慣性思維一旦形成，往往會(huì)成為固定工作方式。“昨日是而今日非，今日非而后日是”。在新的發(fā)展形勢(shì)下，解決問(wèn)題必須突出創(chuàng)新性，打破束縛思維的“枷鎖”，多深入思考那些“想解決而又沒(méi)有解決的難題”，研究那些“想辦而又沒(méi)有辦成的大事”，走出“工作慣性”的舒適區(qū)，不斷在解決問(wèn)題中取得突破。
擺脫免責(zé)思維。有的黨員干部碰到群眾反映的復(fù)雜問(wèn)題，或者接到上級(jí)布置的工作任務(wù)，不是想方設(shè)法解決難題，而是把自身風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估放在首位，這是典型的免責(zé)思維?，F(xiàn)實(shí)中，一些干部缺乏朝氣和銳氣，少了沖勁和闖勁，習(xí)慣“守?cái)傋?rdquo;，總想當(dāng)“太平官”，甚至信奉“只要不出事，寧愿不做事”，不僅損害領(lǐng)導(dǎo)干部形象，更嚴(yán)重影響事業(yè)發(fā)展。干部就要“干”字當(dāng)頭，必須把“避責(zé)思維”轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;負(fù)責(zé)思維”，想干事、能干事、干成事。
當(dāng)然，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任擔(dān)當(dāng)，除了內(nèi)在因素，還需機(jī)制作為保障。要認(rèn)真落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”，在干部的考核任用上建立容錯(cuò)機(jī)制，鼓勵(lì)干部干事創(chuàng)業(yè)，營(yíng)造好鼓勵(lì)擔(dān)當(dāng)、寬容失敗的環(huán)境，劃定好政策底線、法律紅線，旗幟鮮明為有擔(dān)當(dāng)作為的干部撐腰；同時(shí)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)審慎問(wèn)責(zé)，避免泛化和簡(jiǎn)單化，打消一些干部心中“洗碗越多摔碗幾率越大”的顧慮，讓敢擔(dān)當(dāng)、能干事的干部在改革發(fā)展中沒(méi)有后顧之憂。
全力沖刺完成全年目標(biāo)任務(wù)的集結(jié)號(hào)已吹響。面對(duì)前進(jìn)路上的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，檢視全省干部隊(duì)伍的精神狀態(tài)、能力素養(yǎng)，我們必須進(jìn)一步把落實(shí)改革任務(wù)與落實(shí)穩(wěn)經(jīng)濟(jì)的增量政策結(jié)合起來(lái)，挺身而出、迎難而上，以自身的主動(dòng)性激發(fā)全社會(huì)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的積極性、創(chuàng)造性。
