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　　近年，我縣增強責(zé)任意識，提高服務(wù)質(zhì)效，完善工作體系，制訂實施一系列科學(xué)規(guī)范、務(wù)實管用的硬性措施，確保服務(wù)工作抓細(xì)抓實、抓出成效，形成服務(wù)群眾常態(tài)工作機制。
　　 建立接續(xù)推進(jìn)制度。按照“上抓機關(guān)作示范、下抓農(nóng)村強基礎(chǔ)”的思路，健全“一把手”責(zé)任落實、述職點評、工作督導(dǎo)等組織領(lǐng)導(dǎo)制度。農(nóng)村黨組織突出謀發(fā)展保穩(wěn)定，推進(jìn)富民強村；社區(qū)黨組織突出促和諧惠民生，加強社會管理；企業(yè)黨組織突出創(chuàng)業(yè)績促發(fā)展，促進(jìn)轉(zhuǎn)型升級；機關(guān)黨組織突出講奉獻(xiàn)轉(zhuǎn)作風(fēng)，提升服務(wù)效能；社會組織黨組織突出講誠信樹形象，促進(jìn)公平正義，在不斷解決問題中把握規(guī)律、明確重點。
　　 健全督查考核制度。構(gòu)建服務(wù)承諾、月度會辦、定期巡查、群眾測評等制度，組織基層黨組織進(jìn)行服務(wù)目標(biāo)承諾，定期公開服務(wù)開展情況，主動接受群眾監(jiān)督；定期對服務(wù)效能進(jìn)行評議，將結(jié)果與村干部報酬待遇、評先評優(yōu)等掛鉤，進(jìn)一步促進(jìn)服務(wù)效能最大化；定期對群眾需求處理不到位、不及時、不誠懇或者群眾不滿意的責(zé)任人進(jìn)行約談，責(zé)成限時整改，確保黨員干部思想上重視、服務(wù)上盡責(zé)。
　　 完善要素投入制度。完善基層黨建經(jīng)費保障機制，推行部門單位和村牽手共建、企業(yè)和村結(jié)對聯(lián)建、排頭村和后進(jìn)村聯(lián)手互建，提高村級集體“造血”功能，增強服務(wù)群眾實力，推動形成人往基層走、錢往基層投、政策往基層傾斜的良好局面。認(rèn)真執(zhí)行村黨組織書記“一定三有”政策，建立村干部工資報酬自然增長機制，每年按農(nóng)民人均純收入增長幅度遞增，妥善落實離任村干部生活補助，進(jìn)一步加大從優(yōu)秀村干部中考錄選拔公務(wù)員和領(lǐng)導(dǎo)干部力度，不斷激發(fā)黨員干部扎根基層、服務(wù)群眾的熱情。