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變中求進(jìn)，保持那么一股子勁
“能者上、庸者下、劣者汰”，近日，中共中央辦公廳專門印發(fā)《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定（試行）》，從制度上破解干部能上不能下問(wèn)題。《規(guī)定》明確下的標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范下的方式，疏通下的渠道，以倒逼壓力激發(fā)干部活力，發(fā)出了“不在狀態(tài)者不就其位”的鮮明信號(hào)，著力營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)姆諊＿@是全面從嚴(yán)治黨的又一重大舉措。對(duì)廣大干部來(lái)說(shuō)，面對(duì)新形勢(shì)、新要求，應(yīng)該保持怎樣的狀態(tài)、展現(xiàn)怎樣的作為，確實(shí)是需要回答好的現(xiàn)實(shí)課題。
“打仗打?qū)?rdquo;，政策路線、工作目標(biāo)確定之后，干部就是決定因素。干部狀態(tài)影響一個(gè)地區(qū)、一個(gè)部門的發(fā)展態(tài)勢(shì)。當(dāng)前，干部隊(duì)伍整體是好的，干部狀態(tài)的主流是積極向上、奮發(fā)有為，不少干部干事有勁頭、工作出彩頭，贏得了百姓的信任和贊譽(yù)。同時(shí)也應(yīng)清醒地看到，在一些地方和一些部門，有的干部為官不正、為官不為、為官亂為，一些人觀望迷茫、消極無(wú)為、不敢擔(dān)當(dāng)。這些“不在狀態(tài)”的問(wèn)題，雖然是苗頭性、局部性的，但必須引起高度重視，防止其傳導(dǎo)、遏制其蔓延，采取有針對(duì)性的措施加以解決，才能為整個(gè)干部隊(duì)伍注入正能量。
實(shí)事求是地分析，一些干部不在狀態(tài)、無(wú)所作為，其原因是復(fù)雜的。有的“總開(kāi)關(guān)”擰不緊，擔(dān)當(dāng)精神缺乏；有的存在本領(lǐng)恐慌，能力素質(zhì)跟不上；有的庸懶散拖等頑疾難治，進(jìn)行消極抵觸；還有的自身“有病”，內(nèi)心不安、無(wú)心做事。當(dāng)然，也有政策不配套、考核機(jī)制不健全、權(quán)責(zé)邊界不明晰等客觀因素。有問(wèn)題并不可怕，關(guān)鍵要有破解問(wèn)題的決心和辦法，找到癥結(jié)所在，進(jìn)行靶向治療。
一把鑰匙開(kāi)一把鎖。屬于思想缺鈣的，就要堅(jiān)定信念、端正導(dǎo)向，讓不作為者混不下去，把擔(dān)當(dāng)精神樹(shù)起來(lái)；屬于能力不足的，就要加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉，不斷補(bǔ)足短板，讓干部能力強(qiáng)起來(lái)；屬于現(xiàn)實(shí)掣肘的，就要深化改革、完善制度，給改革者撐腰打氣，為實(shí)干者提供舞臺(tái)，讓干事創(chuàng)業(yè)更有信心與底氣。
“明者因時(shí)而變，知者隨事而制。”從更大的層面來(lái)看，協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局，當(dāng)代中國(guó)正在發(fā)生廣泛而深刻的變革，這種變革必然影響到人的思想觀念、行為方式，必然對(duì)社會(huì)運(yùn)行和權(quán)力運(yùn)行的狀態(tài)進(jìn)行重塑與規(guī)范。這是不以人的意志為轉(zhuǎn)移的時(shí)代大勢(shì)。
比如，過(guò)去有的地方謀發(fā)展，“撿到籃子里都是菜”，現(xiàn)在則既要金山銀山，又要綠水青山；過(guò)去有些干部抓工作，“遇到黃燈趕快走、遇到紅燈繞道走、遇到?jīng)]燈直接走”，現(xiàn)在則要依法辦事、依規(guī)做事；過(guò)去干部管理失之于寬、失之于軟較普遍，現(xiàn)在從嚴(yán)從實(shí)日益成為常態(tài)。“世易時(shí)移，變法宜矣。”新形勢(shì)下，各級(jí)干部面臨著新挑戰(zhàn)、新考驗(yàn)、新課題。經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，舊有發(fā)展方式難以為繼，綠色化成為新的追求；全面依法治國(guó)邁向新階段，“踩線”發(fā)展、打擦邊球行不通了，厲行法治成為社會(huì)共識(shí)；全面從嚴(yán)治黨提出新要求，守紀(jì)律、講規(guī)矩成為鮮明底線，“三嚴(yán)三實(shí)”成為修身之本、為政之道、成事之要。
良好的精神狀態(tài)是做好一切工作的重要前提。面對(duì)時(shí)代的大變局、發(fā)展的新要求，如果因循守舊、故步自封，思想上抱著老黃歷，工作上還是老一套，難免“新辦法不會(huì)用，老辦法不管用，硬辦法不敢用，軟辦法不頂用”，產(chǎn)生種種“不適應(yīng)癥”、畏難情緒，干事就會(huì)缺乏動(dòng)力和后勁；如果等待觀望、庸碌無(wú)為，舒舒服服當(dāng)太平官，就會(huì)失去激情和活力，必然錯(cuò)失良機(jī)。從這樣的角度來(lái)理解，習(xí)近平總書(shū)記提出變中求新、變中求進(jìn)、變中突破，既是改革發(fā)展的重要原則方法，又是對(duì)干部狀態(tài)的期許與要求。新常態(tài)就得有新?tīng)顟B(tài)，新形勢(shì)呼喚新作為，既要勇于“破”，又要善于“立”。保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，保持那么一股子干勁、闖勁、拼勁，以“明知山有虎，偏向虎山行”的勇氣、以“謀創(chuàng)新就是謀未來(lái)”的自覺(jué)，探索符合“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局要求的新理念、新途徑、新辦法，才能在變中適應(yīng)和引領(lǐng)，在變中前進(jìn)和突破，奮力開(kāi)創(chuàng)事業(yè)發(fā)展的新局面。
“干部狀態(tài)是發(fā)展的晴雨表。”從鎮(zhèn)區(qū)到港口，從城市到鄉(xiāng)村，從工廠工地到尋常巷陌，連日來(lái)，在采訪過(guò)程中，記者得出這樣的強(qiáng)烈感受。在今天的濱海大地上，許多干部奔忙的腳步、奮斗的身影、蠻拼的狀態(tài)，為改革發(fā)展、人民幸福寫(xiě)下了新的時(shí)代注解。激發(fā)新?tīng)顟B(tài)，展現(xiàn)新作為，扎扎實(shí)實(shí)把事情辦好，我們就能為發(fā)展航船注入強(qiáng)勁動(dòng)力，為協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局揮寫(xiě)嶄新篇章，為打造經(jīng)濟(jì)強(qiáng)、百姓富、環(huán)境美、社會(huì)文明程度高的新濱海奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
“打仗打?qū)?rdquo;，政策路線、工作目標(biāo)確定之后，干部就是決定因素。干部狀態(tài)影響一個(gè)地區(qū)、一個(gè)部門的發(fā)展態(tài)勢(shì)。當(dāng)前，干部隊(duì)伍整體是好的，干部狀態(tài)的主流是積極向上、奮發(fā)有為，不少干部干事有勁頭、工作出彩頭，贏得了百姓的信任和贊譽(yù)。同時(shí)也應(yīng)清醒地看到，在一些地方和一些部門，有的干部為官不正、為官不為、為官亂為，一些人觀望迷茫、消極無(wú)為、不敢擔(dān)當(dāng)。這些“不在狀態(tài)”的問(wèn)題，雖然是苗頭性、局部性的，但必須引起高度重視，防止其傳導(dǎo)、遏制其蔓延，采取有針對(duì)性的措施加以解決，才能為整個(gè)干部隊(duì)伍注入正能量。
實(shí)事求是地分析，一些干部不在狀態(tài)、無(wú)所作為，其原因是復(fù)雜的。有的“總開(kāi)關(guān)”擰不緊，擔(dān)當(dāng)精神缺乏；有的存在本領(lǐng)恐慌，能力素質(zhì)跟不上；有的庸懶散拖等頑疾難治，進(jìn)行消極抵觸；還有的自身“有病”，內(nèi)心不安、無(wú)心做事。當(dāng)然，也有政策不配套、考核機(jī)制不健全、權(quán)責(zé)邊界不明晰等客觀因素。有問(wèn)題并不可怕，關(guān)鍵要有破解問(wèn)題的決心和辦法，找到癥結(jié)所在，進(jìn)行靶向治療。
一把鑰匙開(kāi)一把鎖。屬于思想缺鈣的，就要堅(jiān)定信念、端正導(dǎo)向，讓不作為者混不下去，把擔(dān)當(dāng)精神樹(shù)起來(lái)；屬于能力不足的，就要加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉，不斷補(bǔ)足短板，讓干部能力強(qiáng)起來(lái)；屬于現(xiàn)實(shí)掣肘的，就要深化改革、完善制度，給改革者撐腰打氣，為實(shí)干者提供舞臺(tái)，讓干事創(chuàng)業(yè)更有信心與底氣。
“明者因時(shí)而變，知者隨事而制。”從更大的層面來(lái)看，協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局，當(dāng)代中國(guó)正在發(fā)生廣泛而深刻的變革，這種變革必然影響到人的思想觀念、行為方式，必然對(duì)社會(huì)運(yùn)行和權(quán)力運(yùn)行的狀態(tài)進(jìn)行重塑與規(guī)范。這是不以人的意志為轉(zhuǎn)移的時(shí)代大勢(shì)。
比如，過(guò)去有的地方謀發(fā)展，“撿到籃子里都是菜”，現(xiàn)在則既要金山銀山，又要綠水青山；過(guò)去有些干部抓工作，“遇到黃燈趕快走、遇到紅燈繞道走、遇到?jīng)]燈直接走”，現(xiàn)在則要依法辦事、依規(guī)做事；過(guò)去干部管理失之于寬、失之于軟較普遍，現(xiàn)在從嚴(yán)從實(shí)日益成為常態(tài)。“世易時(shí)移，變法宜矣。”新形勢(shì)下，各級(jí)干部面臨著新挑戰(zhàn)、新考驗(yàn)、新課題。經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，舊有發(fā)展方式難以為繼，綠色化成為新的追求；全面依法治國(guó)邁向新階段，“踩線”發(fā)展、打擦邊球行不通了，厲行法治成為社會(huì)共識(shí)；全面從嚴(yán)治黨提出新要求，守紀(jì)律、講規(guī)矩成為鮮明底線，“三嚴(yán)三實(shí)”成為修身之本、為政之道、成事之要。
良好的精神狀態(tài)是做好一切工作的重要前提。面對(duì)時(shí)代的大變局、發(fā)展的新要求，如果因循守舊、故步自封，思想上抱著老黃歷，工作上還是老一套，難免“新辦法不會(huì)用，老辦法不管用，硬辦法不敢用，軟辦法不頂用”，產(chǎn)生種種“不適應(yīng)癥”、畏難情緒，干事就會(huì)缺乏動(dòng)力和后勁；如果等待觀望、庸碌無(wú)為，舒舒服服當(dāng)太平官，就會(huì)失去激情和活力，必然錯(cuò)失良機(jī)。從這樣的角度來(lái)理解，習(xí)近平總書(shū)記提出變中求新、變中求進(jìn)、變中突破，既是改革發(fā)展的重要原則方法，又是對(duì)干部狀態(tài)的期許與要求。新常態(tài)就得有新?tīng)顟B(tài)，新形勢(shì)呼喚新作為，既要勇于“破”，又要善于“立”。保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，保持那么一股子干勁、闖勁、拼勁，以“明知山有虎，偏向虎山行”的勇氣、以“謀創(chuàng)新就是謀未來(lái)”的自覺(jué)，探索符合“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局要求的新理念、新途徑、新辦法，才能在變中適應(yīng)和引領(lǐng)，在變中前進(jìn)和突破，奮力開(kāi)創(chuàng)事業(yè)發(fā)展的新局面。
“干部狀態(tài)是發(fā)展的晴雨表。”從鎮(zhèn)區(qū)到港口，從城市到鄉(xiāng)村，從工廠工地到尋常巷陌，連日來(lái)，在采訪過(guò)程中，記者得出這樣的強(qiáng)烈感受。在今天的濱海大地上，許多干部奔忙的腳步、奮斗的身影、蠻拼的狀態(tài)，為改革發(fā)展、人民幸福寫(xiě)下了新的時(shí)代注解。激發(fā)新?tīng)顟B(tài)，展現(xiàn)新作為，扎扎實(shí)實(shí)把事情辦好，我們就能為發(fā)展航船注入強(qiáng)勁動(dòng)力，為協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局揮寫(xiě)嶄新篇章，為打造經(jīng)濟(jì)強(qiáng)、百姓富、環(huán)境美、社會(huì)文明程度高的新濱海奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。