濱海港鎮(zhèn)：激發(fā)干部拼搏趕超勇?lián)?dāng)
2023-11-29 07:05 瀏覽人次：
今年以來，濱海港鎮(zhèn)緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展各項工作任務(wù)，引領(lǐng)黨員干部團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、拼搏創(chuàng)新、苦干實干、后發(fā)趕超，不斷激發(fā)干部拼搏趕超、干事創(chuàng)業(yè)、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)臒崆椤?BR> 設(shè)崗定責(zé)科學(xué)化，目標(biāo)任務(wù)全領(lǐng)域。梳理分解15個村、20多個部門單的職能、個人崗位職責(zé)、年度工作任務(wù)，努力實現(xiàn)“事事有人做，人人有事做”。
跟蹤比責(zé)常態(tài)化，嚴(yán)格管理全覆蓋。詳細(xì)記錄每周履職盡責(zé)情況。每月末組織干部對當(dāng)月履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)、重點工作進(jìn)展、臨時性工作等情況進(jìn)行小結(jié)。按照“工作目標(biāo)、工作措施、工作作風(fēng)、綜合能力”4個考評維度，對每名干部進(jìn)行綜合評價，確定考核成績和等次。組織對干部履職盡責(zé)情況綜合分析，重點評估工作項目是否實現(xiàn)，并根據(jù)實際情況開展談心談話，幫助總結(jié)工作得失，指導(dǎo)整改落實。
考核評責(zé)個性化，完善體系全鏈條。根據(jù)知情度、關(guān)聯(lián)度情況，組織對每名干部工作實事、政治品德表現(xiàn)、干事創(chuàng)業(yè)表現(xiàn)等方面進(jìn)行民主測評，圍繞“誰干的、怎么干的、為什么這么干、干得怎么樣”等核心問題，對干部履職過程及履職成效進(jìn)行全面考察，防止考核結(jié)果“千人一面”。堅持定量分析和定性分析相結(jié)合，更加關(guān)注工作思路、工作基礎(chǔ)、精力投入、作風(fēng)轉(zhuǎn)變、效能提升等各方面的綜合情況，防止唯票、唯分評價干部。
督查問責(zé)制度化，激勵約束全過程。根據(jù)年度考評情況，評選履職盡責(zé)、干事創(chuàng)業(yè)突出個人，通過通報表揚等方式，引導(dǎo)黨員干部扎實履職盡責(zé)、干事創(chuàng)業(yè)。同時嚴(yán)格監(jiān)督約束，先后對工作紀(jì)律、履職盡責(zé)等進(jìn)行暗訪，開展針對性談話，形成持續(xù)有力的威懾，倒逼干部認(rèn)真履職盡責(zé)、干事創(chuàng)業(yè)。
跟蹤比責(zé)常態(tài)化，嚴(yán)格管理全覆蓋。詳細(xì)記錄每周履職盡責(zé)情況。每月末組織干部對當(dāng)月履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)、重點工作進(jìn)展、臨時性工作等情況進(jìn)行小結(jié)。按照“工作目標(biāo)、工作措施、工作作風(fēng)、綜合能力”4個考評維度，對每名干部進(jìn)行綜合評價，確定考核成績和等次。組織對干部履職盡責(zé)情況綜合分析，重點評估工作項目是否實現(xiàn)，并根據(jù)實際情況開展談心談話，幫助總結(jié)工作得失，指導(dǎo)整改落實。
考核評責(zé)個性化，完善體系全鏈條。根據(jù)知情度、關(guān)聯(lián)度情況，組織對每名干部工作實事、政治品德表現(xiàn)、干事創(chuàng)業(yè)表現(xiàn)等方面進(jìn)行民主測評，圍繞“誰干的、怎么干的、為什么這么干、干得怎么樣”等核心問題，對干部履職過程及履職成效進(jìn)行全面考察，防止考核結(jié)果“千人一面”。堅持定量分析和定性分析相結(jié)合，更加關(guān)注工作思路、工作基礎(chǔ)、精力投入、作風(fēng)轉(zhuǎn)變、效能提升等各方面的綜合情況，防止唯票、唯分評價干部。
督查問責(zé)制度化，激勵約束全過程。根據(jù)年度考評情況，評選履職盡責(zé)、干事創(chuàng)業(yè)突出個人，通過通報表揚等方式，引導(dǎo)黨員干部扎實履職盡責(zé)、干事創(chuàng)業(yè)。同時嚴(yán)格監(jiān)督約束，先后對工作紀(jì)律、履職盡責(zé)等進(jìn)行暗訪，開展針對性談話，形成持續(xù)有力的威懾，倒逼干部認(rèn)真履職盡責(zé)、干事創(chuàng)業(yè)。
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