天場鎮(zhèn)：扎實抓好干部隊伍建設
2023-09-28 06:42 瀏覽人次：
近年來，天場鎮(zhèn)堅持從“選拔任用、日常監(jiān)督、干部激勵”三個方面入手，加強制度建設，嚴格監(jiān)督干部，為加快推進鄉(xiāng)村振興提供堅強組織保障。
在細化選拔任用程序上建章立制，提高選人用人公信度。嚴格執(zhí)行選拔任用干部相關條例，落實干部選任制度，細化民主推薦、醞釀溝通、組織考察、討論決定、任前公示、任前談話等環(huán)節(jié)工作流程，按照一人一檔、一人一冊、全程記錄要求，對推薦、溝通、考察、討論決定等各環(huán)節(jié)逐項客觀記錄，逐人建立提拔檔案，堅決杜絕搞變通、簡化程序等現(xiàn)象發(fā)生，防止干部“帶病提拔”“帶病上崗”。
在強化監(jiān)督管理舉措上建章立制，提高剛性約束精密度。暢通來信、來訪、電話舉報渠道，深入推進“一把手”、關鍵崗位干部“工作圈”“朋友圈”“生活圈”的全方位監(jiān)督，做到來電來信件件有落實、事事有回復。堅持把提醒、函詢、誡勉作為干部日常管理的重要抓手，緊緊抓住重點環(huán)節(jié)、重點部位和重點人員，及時了解干部隊伍中出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，防止“小毛病”演變成“大問題”。緊緊圍繞春節(jié)、端午、中秋等重要節(jié)日，及時通報典型案件，發(fā)送節(jié)前廉政短信，持續(xù)加強黨員干部日常監(jiān)管，堅決防止“節(jié)日病”。
在量化干部激勵方法上建章立制，提高擔當作為透明度。堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，開展“談心談話”活動，及時了解干部訴求、回應干部關切。堅持教育為先、警示為先、預防為先的原則，通過上廉政黨課、參觀廉政教育基地、觀看警示教育專題片、通報典型案例等形式，對黨員干部進行警示和激勵教育，提高自我監(jiān)督的自覺性。樹立注重實績用人導向，堅持把鄉(xiāng)村振興、重大項目建設作為培養(yǎng)選拔干部的主戰(zhàn)場，對實績突出、群眾認可度高的干部，注重優(yōu)先選拔使用，激勵和引導黨員干部投身一線擔當作為。
在細化選拔任用程序上建章立制，提高選人用人公信度。嚴格執(zhí)行選拔任用干部相關條例，落實干部選任制度，細化民主推薦、醞釀溝通、組織考察、討論決定、任前公示、任前談話等環(huán)節(jié)工作流程，按照一人一檔、一人一冊、全程記錄要求，對推薦、溝通、考察、討論決定等各環(huán)節(jié)逐項客觀記錄，逐人建立提拔檔案，堅決杜絕搞變通、簡化程序等現(xiàn)象發(fā)生，防止干部“帶病提拔”“帶病上崗”。
在強化監(jiān)督管理舉措上建章立制，提高剛性約束精密度。暢通來信、來訪、電話舉報渠道，深入推進“一把手”、關鍵崗位干部“工作圈”“朋友圈”“生活圈”的全方位監(jiān)督，做到來電來信件件有落實、事事有回復。堅持把提醒、函詢、誡勉作為干部日常管理的重要抓手，緊緊抓住重點環(huán)節(jié)、重點部位和重點人員，及時了解干部隊伍中出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，防止“小毛病”演變成“大問題”。緊緊圍繞春節(jié)、端午、中秋等重要節(jié)日，及時通報典型案件，發(fā)送節(jié)前廉政短信，持續(xù)加強黨員干部日常監(jiān)管，堅決防止“節(jié)日病”。
在量化干部激勵方法上建章立制，提高擔當作為透明度。堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，開展“談心談話”活動，及時了解干部訴求、回應干部關切。堅持教育為先、警示為先、預防為先的原則，通過上廉政黨課、參觀廉政教育基地、觀看警示教育專題片、通報典型案例等形式，對黨員干部進行警示和激勵教育，提高自我監(jiān)督的自覺性。樹立注重實績用人導向，堅持把鄉(xiāng)村振興、重大項目建設作為培養(yǎng)選拔干部的主戰(zhàn)場，對實績突出、群眾認可度高的干部，注重優(yōu)先選拔使用，激勵和引導黨員干部投身一線擔當作為。
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