濱海港鎮(zhèn)培優(yōu)育強干部隊伍
2023-09-20 06:59 瀏覽人次：
今年以來，濱海港鎮(zhèn)將村干部隊伍建設(shè)作為農(nóng)村基層組織工作中的重中之重，始終在優(yōu)“培”、提“能”、助“長”等方面精準發(fā)力，不斷提升廣大村干部理論素養(yǎng)和實踐能力，加快鍛造一支高素質(zhì)村干部隊伍。
把政治標準擺在首位優(yōu)“培”。組織制定“選苗”辦法，明確村干部培養(yǎng)目標，拓展現(xiàn)職村“兩委”干部、后備干部、退役軍人綜合崗位、人才“回引”4個村干部來源渠道，擴大“選苗”范圍。根據(jù)不同層級干部的需要，從崗位履職能力等方面著手，優(yōu)選建立村干部儲備庫，每年從儲備庫選擇一定數(shù)量的干部進行重點培優(yōu)輪訓，為村干部隊伍蓄好源頭活水。
把學習培訓貫穿始終提“能”。針對不同層級、不同階段實際，設(shè)計“錘煉政治忠誠、增強工作本領(lǐng)、激勵擔當作為”等主題的培訓課程，搭建育、訓、管、督、考“五位一體”成長階梯，幫助年輕干部補齊能力短板、增強履職本領(lǐng)。組織人員前往先進地區(qū)觀摩學習，重點學習基層社會治理、村集體經(jīng)濟發(fā)展、黨建品牌打造等特色工作，不斷拓寬眼界，提升發(fā)展能力。
把嚴格監(jiān)管落到實處助“長”。建立健全村干部成長檔案，從學習培訓、志愿服務(wù)、實踐鍛煉、為民辦實事、廉潔自律等方面，綜合考量設(shè)定指標，實行月填報、季評估、年評定，指標結(jié)果作為村干部年度考核、提拔使用的重要依據(jù)。堅持正確選人用人導(dǎo)向，將優(yōu)秀村干部作為后備干部推薦人選的重要來源，讓年輕干部有奔頭、有希望，鼓足干勁，為港鎮(zhèn)高質(zhì)量發(fā)展提供源源不斷的人才力量。
把政治標準擺在首位優(yōu)“培”。組織制定“選苗”辦法，明確村干部培養(yǎng)目標，拓展現(xiàn)職村“兩委”干部、后備干部、退役軍人綜合崗位、人才“回引”4個村干部來源渠道，擴大“選苗”范圍。根據(jù)不同層級干部的需要，從崗位履職能力等方面著手，優(yōu)選建立村干部儲備庫，每年從儲備庫選擇一定數(shù)量的干部進行重點培優(yōu)輪訓，為村干部隊伍蓄好源頭活水。
把學習培訓貫穿始終提“能”。針對不同層級、不同階段實際，設(shè)計“錘煉政治忠誠、增強工作本領(lǐng)、激勵擔當作為”等主題的培訓課程，搭建育、訓、管、督、考“五位一體”成長階梯，幫助年輕干部補齊能力短板、增強履職本領(lǐng)。組織人員前往先進地區(qū)觀摩學習，重點學習基層社會治理、村集體經(jīng)濟發(fā)展、黨建品牌打造等特色工作，不斷拓寬眼界，提升發(fā)展能力。
把嚴格監(jiān)管落到實處助“長”。建立健全村干部成長檔案，從學習培訓、志愿服務(wù)、實踐鍛煉、為民辦實事、廉潔自律等方面，綜合考量設(shè)定指標，實行月填報、季評估、年評定，指標結(jié)果作為村干部年度考核、提拔使用的重要依據(jù)。堅持正確選人用人導(dǎo)向，將優(yōu)秀村干部作為后備干部推薦人選的重要來源，讓年輕干部有奔頭、有希望，鼓足干勁，為港鎮(zhèn)高質(zhì)量發(fā)展提供源源不斷的人才力量。
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