坎北街道：有效提高村干部履職能力
2023-08-31 05:46 瀏覽人次：
今年以來，坎北街道從教育培養(yǎng)、規(guī)范管理、嚴管厚愛等方面下足功夫，持續(xù)提升村（社區(qū)）干部履職能力和工作水平。
抓教育培養(yǎng)促能力提升。高度重視村（社區(qū)）干部教育培養(yǎng)，依托“三會一課”、主題黨日等，教育引導村干部自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。結合各村（社區(qū)）實際情況，推行“點單式”教育，將基層黨務知識、發(fā)展壯大村級集體經濟、鄉(xiāng)村治理等納入培訓內容，每年組織村（社區(qū)）干部參加各級部門培訓不少于4天。圍繞集體經濟發(fā)展、人居環(huán)境整治等開展觀摩交流，通過“理論+實踐”“觀摩+研討”的方式，推動形成相互啟發(fā)、共同提高的目的。
抓規(guī)范管理促履職盡責。堅持落實村（社區(qū)）干部集中辦公和輪流值班制度，推行村（社區(qū)）“兩委”班子及成員“兩承諾”，進一步規(guī)范村（社區(qū)）“兩委”班子運行機制。建立行政村（社區(qū)）黨組織、網格黨支部(小組)、黨員中心戶三級“紅色網格”體系，推行黨建引領鄉(xiāng)村治理模式，推動村干部常態(tài)化聯(lián)系服務群眾，高效解決廣大群眾關心關注的難點問題。以年底基層黨組織書記抓基層黨建述職評議為抓手，每名村（社區(qū)）書記向街道黨工委進行述職，村（社區(qū)）黨組織每季度召開黨員大會和村民代表會議通報工作情況，接受黨員、群眾民主評議。扎實開展村（社區(qū)）“兩委”干部屆中分析，對村（社區(qū)）黨組織書記抓黨建、抓發(fā)展、抓治理、抓服務等相關履職情況進行綜合分析研判。
抓嚴管厚愛促改進作風。要求各村（社區(qū)）嚴格落實黨務、村務公開制度和“四議兩公開”工作法，積極發(fā)揮村務監(jiān)督委員會的重要作用，確保村（社區(qū)）各項議事決策流程規(guī)范、民主公開。加快推行小微權力一點通監(jiān)督平臺，加強監(jiān)督約束，讓“小微權力”在陽光下運行。全面落實村（社區(qū)）干部基本報酬及正常增長機制，按季度對村（社區(qū)）干部進行考核，以考核情況定績效、論獎懲，有效激發(fā)村（社區(qū)）干部的干事創(chuàng)業(yè)熱情。
抓教育培養(yǎng)促能力提升。高度重視村（社區(qū)）干部教育培養(yǎng)，依托“三會一課”、主題黨日等，教育引導村干部自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。結合各村（社區(qū)）實際情況，推行“點單式”教育，將基層黨務知識、發(fā)展壯大村級集體經濟、鄉(xiāng)村治理等納入培訓內容，每年組織村（社區(qū)）干部參加各級部門培訓不少于4天。圍繞集體經濟發(fā)展、人居環(huán)境整治等開展觀摩交流，通過“理論+實踐”“觀摩+研討”的方式，推動形成相互啟發(fā)、共同提高的目的。
抓規(guī)范管理促履職盡責。堅持落實村（社區(qū)）干部集中辦公和輪流值班制度，推行村（社區(qū)）“兩委”班子及成員“兩承諾”，進一步規(guī)范村（社區(qū)）“兩委”班子運行機制。建立行政村（社區(qū)）黨組織、網格黨支部(小組)、黨員中心戶三級“紅色網格”體系，推行黨建引領鄉(xiāng)村治理模式，推動村干部常態(tài)化聯(lián)系服務群眾，高效解決廣大群眾關心關注的難點問題。以年底基層黨組織書記抓基層黨建述職評議為抓手，每名村（社區(qū)）書記向街道黨工委進行述職，村（社區(qū)）黨組織每季度召開黨員大會和村民代表會議通報工作情況，接受黨員、群眾民主評議。扎實開展村（社區(qū)）“兩委”干部屆中分析，對村（社區(qū)）黨組織書記抓黨建、抓發(fā)展、抓治理、抓服務等相關履職情況進行綜合分析研判。
抓嚴管厚愛促改進作風。要求各村（社區(qū)）嚴格落實黨務、村務公開制度和“四議兩公開”工作法，積極發(fā)揮村務監(jiān)督委員會的重要作用，確保村（社區(qū)）各項議事決策流程規(guī)范、民主公開。加快推行小微權力一點通監(jiān)督平臺，加強監(jiān)督約束，讓“小微權力”在陽光下運行。全面落實村（社區(qū)）干部基本報酬及正常增長機制，按季度對村（社區(qū)）干部進行考核，以考核情況定績效、論獎懲，有效激發(fā)村（社區(qū)）干部的干事創(chuàng)業(yè)熱情。
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