我縣加強培訓補齊村干部短板
2020-05-11 07:27 瀏覽人次：
今年以來，我縣針對村干部隊伍建設中存在的短板不足，堅持全面與重點齊抓，著力在育、選、管上下功夫，筑牢基層基礎。
拓寬渠道“育”。推行“能人村官”計劃，堅持從大學生村官中培養(yǎng)、從黨員示范戶中選拔、從外出創(chuàng)業(yè)有成人中回請，拓寬村干部來源，充實加強村級后備人才庫。突出基層治理、脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興等重點內容，采取“請進來”“走出去”相結合方式，對村干部進行全覆蓋教育培訓。
嚴格標準“選”。嚴格村干部準入機制，建立任職資格聯(lián)審制度，制定村書記屆中調整操作規(guī)程，推動村干部選用制度化規(guī)范化。開展班子運行情況分析研判，加大村書記、主任“一肩挑”推進力度，為村“兩委”換屆做好充分準備。
剛柔并濟“管”。加強村干部日常監(jiān)督管理，落實村書記“縣鎮(zhèn)共管”，對村書記檔案實行統(tǒng)一管理，制定村書記負面清單，對不勝任、不合格的及時調整。健全完善考核激勵機制，注重經濟保障和政治激勵相結合，充分激發(fā)村干部干事創(chuàng)業(yè)內生動力。
拓寬渠道“育”。推行“能人村官”計劃，堅持從大學生村官中培養(yǎng)、從黨員示范戶中選拔、從外出創(chuàng)業(yè)有成人中回請，拓寬村干部來源，充實加強村級后備人才庫。突出基層治理、脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興等重點內容，采取“請進來”“走出去”相結合方式，對村干部進行全覆蓋教育培訓。
嚴格標準“選”。嚴格村干部準入機制，建立任職資格聯(lián)審制度，制定村書記屆中調整操作規(guī)程，推動村干部選用制度化規(guī)范化。開展班子運行情況分析研判，加大村書記、主任“一肩挑”推進力度，為村“兩委”換屆做好充分準備。
剛柔并濟“管”。加強村干部日常監(jiān)督管理，落實村書記“縣鎮(zhèn)共管”，對村書記檔案實行統(tǒng)一管理，制定村書記負面清單，對不勝任、不合格的及時調整。健全完善考核激勵機制，注重經濟保障和政治激勵相結合，充分激發(fā)村干部干事創(chuàng)業(yè)內生動力。
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