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      昨天，天場鎮(zhèn)督查辦人員通過電話隨訪、現(xiàn)場督查等方式，嚴查全鎮(zhèn)14個村環(huán)境整治工作開展情況，對當天上午所有包組干部是否在崗在位以及落實情況進行檢查。這是該鎮(zhèn)按照“突出實績、分層分類、科學公正、嚴格獎懲”的原則，創(chuàng)新考核、評價和獎懲機制，嚴抓工作落實的一個縮影。
　　突出實績，增強考核工作的導向性。建立完善鎮(zhèn)村干部績效考核制度，制定《天場鎮(zhèn)2014年度村干部考核實施辦法》、《天場鎮(zhèn)2014年度機關干部考核實施辦法》，圍繞本職工作、包片工作、中心工作、工作作風等進行考評，以鎮(zhèn)村干部的工作實績和作風建設為重點，以月度考核、半年度及年度總結等方式，抓日常強基礎，準確把握鎮(zhèn)村干部工作實績情況。
　　分類考核，增強考核對象的可比性。每月底按條線、部門、個人3個板塊，圍繞主體經(jīng)濟、項目推進、招商引資、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、全民創(chuàng)業(yè)等重點工作、常規(guī)工作、突擊工作，分別從領導能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、廉潔自律、品德修養(yǎng)、完成序時、成效等方面進行分類考核。根據(jù)不同類別，確定不同考核主體，設置不同考核內(nèi)容。
　　結果公示，增強考核工作公開性?？己私Y果公開曬“圖”。建立鎮(zhèn)主要領導和鎮(zhèn)直部門主要負責人、全體機關干部、村組干部政績曲線圖體系，在鎮(zhèn)政府大廳公開。政績曲線圖體系由兩個坐標軸組成：橫坐標軸是時間軸，縱坐標軸是政績指標軸。通過每月實績對比，客觀公正直觀地反映政績，讓群眾知道每個干部在崗在位干了什么，取得了什么實績。所有人都備份一份實績檔案，作為提拔、評優(yōu)依據(jù)，每月將考核結果以圖板形式進行公示，接受群眾監(jiān)督。
　　嚴格獎懲，增強考核結果的實效性。對測評結果排在前3位的村、單位及排在前10位的個人進行表彰獎勵，對考核結果分值在60分以下的，由鎮(zhèn)黨委政府領導對其進行誡勉談話，并要求限期整改。