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      今年以來，正紅鎮(zhèn)建立三大機制，不斷增強基層黨建工作的實效性和針對性，為經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供強有力的組織保證。
　　 建立目標(biāo)責(zé)任機制。堅持推進黨建工作目標(biāo)、責(zé)任管理制，將縣委每年確定的基層黨建工作任務(wù)細(xì)化為黨組織建設(shè)、黨員教育管理、黨員發(fā)展、新社會組織黨建和創(chuàng)新工作5大方面，每個項目明確任務(wù)和考核內(nèi)容，并逐級簽訂黨建目標(biāo)責(zé)任書；明確鎮(zhèn)黨委書記“直接責(zé)任”、分管領(lǐng)導(dǎo)“主抓責(zé)任”、各黨（總）支部書記“具體責(zé)任”、蹲點黨員干部“協(xié)作責(zé)任”，進一步健全黨建工作責(zé)任制。
　　 建立創(chuàng)新激勵機制。堅持把創(chuàng)新作為提升基層黨建工作水平的主要途徑，深入開展黨建創(chuàng)新工作和深化拓展創(chuàng)新成果活動，先后探索實施無職黨員“設(shè)崗定責(zé)”制度、“雙培雙帶”制度及黨代表任期制等，通過充分發(fā)揮黨員的表率作用和先鋒模范作用。
　　建立典型帶動機制。充分發(fā)揮先進典型的榜樣作用，以先進帶后進，有效促進基層黨建工作整體水平的進一步提升。通過在工作一線挖掘典型，在調(diào)研指導(dǎo)中發(fā)現(xiàn)典型，在探索創(chuàng)新中培養(yǎng)典型，在爭先創(chuàng)優(yōu)中樹立典型。