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    近年，我縣積極探索五大會(huì)戰(zhàn)競(jìng)賽比拼為主軸的考核體系、考核辦法、考核流程和考核組織，充分發(fā)揮“指揮棒”的作用。
　　為順應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新要求，我縣以更加注重轉(zhuǎn)型創(chuàng)新的考核，更加注重考核的精準(zhǔn)性，更加注重考核公平和結(jié)果運(yùn)用的新導(dǎo)向，突出工業(yè)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型創(chuàng)新、城鎮(zhèn)建設(shè)轉(zhuǎn)型創(chuàng)新和鎮(zhèn)村經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型創(chuàng)新考核，在現(xiàn)有分類考核基礎(chǔ)上，每個(gè)季度除參賽鎮(zhèn)區(qū)、部門進(jìn)行考核兌現(xiàn)、交接紅旗外，五大會(huì)戰(zhàn)5個(gè)分指揮部之間也將進(jìn)行會(huì)戰(zhàn)競(jìng)賽，排出紅黃旗單位。使考核結(jié)果真正做到與“面子”掛鉤、與“帽子”掛鉤、與“績(jī)效”掛鉤，對(duì)已經(jīng)明確的五大會(huì)戰(zhàn)重大項(xiàng)目、重點(diǎn)工程、重要事項(xiàng)，嚴(yán)格按照一月一通報(bào)、一季一考核要求，定期公布其排名，讓群眾打分，進(jìn)一步實(shí)行差別化考核獎(jiǎng)懲辦法，根據(jù)考核的不同層次，確定獎(jiǎng)勵(lì)檔次，并把考核結(jié)果切實(shí)應(yīng)用到干部的選拔任用、監(jiān)督管理等各個(gè)方面。
　　我縣提出“完成工作任務(wù)‘零折扣’、加快工作進(jìn)度‘零拖延’、提升工作質(zhì)量‘零缺陷’、面對(duì)困難矛盾‘零推諉’、服務(wù)基層群眾‘零距離’、對(duì)待不良風(fēng)氣‘零容忍’”的“六零”工作新要求，出臺(tái)相應(yīng)實(shí)施意見和問責(zé)細(xì)則。同時(shí)組織開展“五比競(jìng)賽”活動(dòng)，進(jìn)一步加快在全縣上下形成“會(huì)戰(zhàn)比作為、績(jī)效比進(jìn)位、服務(wù)比滿意、整改比成效、執(zhí)法比規(guī)范”的比拼熱潮，全面提升各級(jí)黨員干部的執(zhí)行力、落實(shí)力，為建設(shè)新濱海、發(fā)展上臺(tái)階提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保障。